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放下电话,郁风想到了自己在锐意公司处理过的两个劳动仲裁。
前几年,公司的规模很小,一个人顶几个岗,哪里有什么制度可言?管理上到处都是漏洞。却没有那些糟心事。因为那时候人比较少,多半都是熟人介绍进来的,都是正式工,人员很稳定。即便有人离职,也没人会去动歪心思。一来,整个锐意公司,从老板到管理人员,再到一线员工,彼此都很融洽。二来,那几年,锐意公司一线员工的工资在这周边算是比较高的,大家没有被剥削的感觉。
后来,锐意公司的人员需求急剧膨胀。那个时候,办公室就郁风一个光杆司令。他没有精力招聘那么多的工人。也不知怎么回事,许多的一线人员被劳务公司掌控住了,他们宁可干不缴纳社保的小时工,也不愿意干正式工。
郁风向江成宁建议使用一部分的小时工。一开始,江成
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